Cómo se ve en la vida real
Un empleado gana un salario de $1,000 al mes, pero le cuesta al negocio $1,250 en total, una vez que se suman las prestaciones y contribuciones patronales obligatorias.
Cómo se calcula
Conjunto de obligaciones legales y beneficios que un empleador debe cubrir por cada trabajador, además del salario base — típicamente incluye contribuciones a seguridad social, provisión de vacaciones, décimo tercer/décimo cuarto mes o aguinaldo (según el país), y otras prestaciones de ley.
Para ir más a fondo
El costo real de un empleado para efectos de planeación financiera de un negocio no es el salario nominal, sino el "costo total de nómina" que incluye todas las prestaciones patronales — un error común al proyectar costos de un negocio nuevo es presupuestar solo el salario, subestimando el gasto real hasta en 20-30% según el país.