Cómo se ve en la vida real
Una empresa paga el 4% de su nómina a la caja de compensación familiar, y puede pagar el 2% al SENA y el 3% al ICBF, salvo que esté exonerada.
Cómo se calcula
Contribuciones sobre la nómina mensual: 4% para la caja de compensación, 3% para el ICBF y 2% para el SENA. Las sociedades y personas jurídicas y las personas naturales con dos o más trabajadores están exoneradas de SENA, ICBF y salud por los empleados que ganan menos de 10 salarios mínimos.
Para ir más a fondo
La caja de compensación no se exonera. Esa diferencia importa al calcular el costo real de un empleado y la ventaja de contratar formalmente.