Cómo se ve en la vida real

Tu salario base es $1,500, y si tu equipo cumple la meta de ventas del trimestre, recibís un bono de productividad de $200 adicionales ese mes.

Cómo se calcula

Componente variable de la compensación, condicionado al cumplimiento de indicadores de desempeño previamente definidos, como metas de ventas, de producción o de calidad. A diferencia del aguinaldo, no es un derecho garantizado por ley en la mayoría de los países — depende de la política de la empresa y del cumplimiento de la meta.

Para ir más a fondo

Por su naturaleza condicional, un bono de productividad no debería tratarse como ingreso fijo al construir un presupuesto — presupuestarlo como si fuera garantizado deja el plan financiero expuesto al riesgo de un trimestre en que la meta no se cumpla.