Cómo se ve en la vida real
Un trabajador con un salario de $1,500 y 5 años en la empresa podría tener derecho, según la ley de su país, a un monto de cesantía equivalente a varios meses de salario.
Cómo se calcula
Compensación económica ligada a la terminación del contrato de trabajo. En algunos países aplica solo ante despido sin causa justificada; en otros, como el sistema de cesantías de Colombia, es un fondo que el empleador aporta anualmente, independiente de por qué termina la relación laboral.
Para ir más a fondo
El cálculo, los requisitos y hasta el nombre del concepto varían radicalmente entre los países que soporta Middinero: hay sistemas de pago único al final de la relación laboral, sistemas de fondo acumulado anual, y países sin ninguna obligación legal equivalente. No existe una fórmula universal aplicable a todos los casos — la legislación laboral local es la única fuente correcta.