Cómo se ve en la vida real
Aportes a salud y pensión, retención en la fuente, cuotas de libranza autorizadas por escrito y multas del reglamento son descuentos válidos. Descontar un faltante de caja sin autorización no lo es.
Cómo se calcula
El artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe retener o compensar el salario sin autorización escrita del trabajador, salvo en los casos de ley. El monto de los descuentos tiene límites, y el salario mínimo es inembargable en general.
Para ir más a fondo
Los embargos solo proceden por cuotas alimentarias y créditos de cooperativas y fondos de empleados, hasta el 50% del salario. Un descuento ilegal puede reclamarse ante el Ministerio del Trabajo o un juez.