Cómo se ve en la vida real
Un empleado que recibe alojamiento o alimentación como parte de su pago, y no solo como herramienta de trabajo, tiene salario en especie.
Cómo se calcula
Retribución distinta al dinero que constituye salario cuando tiene carácter habitual y se da como contraprestación del servicio. Se avalúa para efectos de prestaciones y aportes. Se pueden excluir pagos no salariales acordados por escrito.
Para ir más a fondo
La ley limita lo que se puede pactar como no salarial: más del 40% del total devengado exige incluir el excedente en la base de aportes. Eso evita disfrazar salario como beneficio.