Cómo se ve en la vida real

Si una persona comete una falta grave como el robo o el abandono del cargo, y la empresa sigue el procedimiento, puede terminar el contrato sin indemnización.

Cómo se calcula

Terminación unilateral del empleador por una de las causales del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, que debe comunicarse por escrito con los hechos y garantizar el derecho de defensa. No genera indemnización, pero sí la liquidación de lo adeudado.

Para ir más a fondo

Alegar una justa causa que no se prueba convierte el despido en injustificado y obliga a indemnizar. Por eso se exige cumplir el procedimiento previo, como una citación a descargos.