Cómo se ve en la vida real
Cuando una empresa despide con justa causa, la carta debe decir los hechos y la causal. Una persona que renuncia presenta una carta de renuncia con la fecha en que se va.
Cómo se calcula
Comunicación escrita que informa la terminación del vínculo, sea por renuncia, mutuo acuerdo, no prórroga del contrato fijo o decisión unilateral con o sin justa causa. En el despido con justa causa, debe señalar los hechos y no se pueden alegar causas distintas después.
Para ir más a fondo
La renuncia no requiere aceptación de la empresa para producir efectos. Pero una renuncia presentada bajo presión puede discutirse si se demuestra que no fue libre.