Cómo se ve en la vida real
Una persona en incapacidad médica, una mujer embarazada o una persona con discapacidad no puede ser despedida sin autorización del Ministerio del Trabajo, o el despido se presume discriminatorio.
Cómo se calcula
Garantía derivada de la Constitución y desarrollada por la Corte Constitucional y la ley: protege a mujeres en embarazo y lactancia, a personas con discapacidad o con afectaciones de salud, a prepensionados y a aforados sindicales. El despido sin autorización puede ser ineficaz.
Para ir más a fondo
La protección no es absoluta: el empleador puede terminar con justa causa o con autorización. Pero si no la obtiene, puede tener que reintegrar a la persona y pagar los salarios dejados de percibir.