Cómo se ve en la vida real
Una empresa con más de cinco trabajadores de carácter permanente en comercio, o diez en la industria, debe tener un reglamento. Dice cuándo se trabaja, qué faltas hay y cómo se sancionan.
Cómo se calcula
Conjunto de normas que el empleador adopta con aprobación y publicidad, que complementa el contrato: jornada, descansos, permisos, procedimientos disciplinarios, y mecanismos de prevención del acoso laboral. Sus reglas no pueden contrariar la ley.
Para ir más a fondo
Las sanciones disciplinarias deben estar previstas en el reglamento para poder aplicarse. Y sin el reglamento, la empresa no puede imponer sanciones que la ley no establece.