Cómo se ve en la vida real
Un jefe que humilla a un empleado frente a sus compañeros de forma repetida, o le asigna tareas imposibles para forzar su renuncia, puede incurrir en acoso laboral.
Cómo se calcula
Conducta persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador por un empleador o un superior para infundir miedo, intimidación, angustia, perjuicio laboral o desmotivación. Está regulada por la Ley 1010 de 2006, que prevé medidas preventivas y sanciones.
Para ir más a fondo
Una exigencia legítima de trabajo, o un llamado de atención razonable, no es acoso. La queja se presenta primero ante el comité de convivencia y puede llegar luego al Ministerio del Trabajo o a un juez.