Cómo se ve en la vida real
Quien cumple un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones con su salario ordinario. La empresa debe concederlas dentro del año siguiente a su causación.
Cómo se calcula
Descanso anual remunerado, previsto en el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo. Se puede compensar en dinero hasta la mitad por acuerdo, y se liquida con el último salario devengado. Se acumulan hasta dos períodos.
Para ir más a fondo
La compensación total en dinero está prohibida salvo cuando el contrato termina. Y los días de vacaciones se cuentan como hábiles, no calendario, aunque los festivos se descuentan según la jornada.