Cómo se ve en la vida real
Una empresa puede pagar un bono equivalente a un mes de sueldo si se cumplen las metas. A diferencia del aguinaldo, no es obligatorio por ley, salvo que esté pactado.
Cómo se calcula
Gratificación sujeta a condiciones del contrato o de la política de la empresa. Es ingreso acumulable para el ISR y, si es regular, integra el salario diario integrado.
Para ir más a fondo
El ISR de un bono grande se calcula con el procedimiento del artículo 174 del Reglamento, que lo reparte para determinar la tasa. Por eso el neto de un bono suele ser menor al esperado.