Cómo se ve en la vida real
Una empresa contrata a alguien por tres meses para formarlo en el puesto. Durante ese lapso hay sueldo e IMSS, y si el desempeño es bueno, continúa la relación.
Cómo se calcula
Modalidad del artículo 39-B de la LFT: relación individual para que el trabajador adquiera conocimientos o habilidades, por un máximo de tres meses o seis para puestos directivos. Debe constar por escrito y puede terminar si no acredita competencias.
Para ir más a fondo
Este tipo de contrato no puede usarse de forma rotativa para evitar contratar de planta. Si la persona se mantiene después del periodo, la relación se vuelve indefinida.