Cómo se ve en la vida real
La persona trabaja mientras subsistan las condiciones y no haya una causa para terminar. Si la empresa termina el contrato sin justa causa, debe pagar una indemnización.
Cómo se calcula
Modalidad en la que no se pacta una duración; la Ley 2466 de 2025 la fijó como regla general de contratación. Se termina por mutuo acuerdo, renuncia, justa causa o decisión del empleador con indemnización.
Para ir más a fondo
Que sea indefinido no es lo mismo que irrevocable: el empleador puede terminarlo pagando la indemnización del artículo 64. La persona tampoco necesita preaviso para renunciar, aunque se acostumbra dar uno.