Cómo se ve en la vida real
Tu empresa iguala hasta el 5% de tu salario en un plan de retiro: si ganás $1,500 y aportás $75 (5%), la empresa pone otros $75. Ese aporte extra es, en la práctica, compensación adicional que solo se recibe si vos también aportás.
Cómo se calcula
Contribución que un empleador realiza a un plan de retiro o pensión de sus empleados, adicional al salario, frecuentemente condicionada a que el empleado también aporte hasta cierto porcentaje (esquema de igualación o "matching"). La existencia, el porcentaje y las reglas de este beneficio varían mucho según el país, el sistema de pensiones y la política de cada empleador.
Para ir más a fondo
No aportar lo suficiente para capturar el aporte patronal completo, cuando existe un esquema de igualación, equivale a dejar sin cobrar una parte de la compensación total: en términos de retorno, suele superar a casi cualquier otra decisión de ahorro disponible antes de alcanzar el mínimo requerido para capturarlo por completo. Además, muchos planes tienen un período de adquisición de derechos (vesting): el aporte patronal se vuelve completamente propio solo después de cierto tiempo trabajando en la empresa.